Tuuli Kousa rakentamaan Sofigatesta Pohjoismaiden johtavaa bisnesteknologiayritystä
Bisnesteknologiayritys Sofigate on kasvanut nopeasti yli 100 miljoonan euron liikevaihdon yritykseksi, jolla on 650 työntekijää Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa. Yhtiön tavoitteena on 500 miljoonan euron liikevaihto vuonna 2025. Sofigate vauhdittaa kasvuaan ja kansainvälistymistään nimittämällä markkinointi- ja viestintäjohtajakseen Tuuli Kousan, jolla on monipuolinen kokemus viestinnästä, brändinrakennuksesta ja yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta.
Vuonna 2021 Sofigate haki uutta vauhtia kasvuun ottamalla kirittäjiksi pääomasijoittajat Capman Growthin ja Mandatumin. Hallituksen puheenjohtajaksi kutsuttiin Olli-Pekka Kallasvuo. Kasvustrategiaan kuuluvat yritysostot.
Kasvu ja kansainvälisen tunnettuuden kasvattaminen edellyttävät myös vahvaa näkemystä markkinoinnin ja viestinnän johtamiseen. Sitä Sofigatelle tuo nyt markkinointi- ja viestintäjohtaja Tuuli Kousa, joka toimi seitsemän vuotta OP Ryhmän johtotehtävissä. Vuosina 2018−2021 hän vastasi OP Ryhmän viestintä- ja vastuullisuusjohtajana finanssiryhmän viestinnästä, brändeistä, yhteiskuntasuhteista ja yritysvastuusta.
”Seitsemän OP-vuoden jälkeen kaipasin uusia haasteita ja takaisin kansainvälisempään toimintaympäristöön. Innostuin Sofigatessa kohtaamastani energiasta ja kunnianhimosta. Sofigate haluaa jättää jälkensä yhteiskuntaan bisnesteknologian johtamisen uudistajana. On kiinnostavaa päästä oppimaan uusi toimiala ja hyödyntämään osaamistani Sofigaten seuraavan kasvuvaiheen rakentamisessa”, Tuuli Kousa sanoo.
Aiemmin Kousa on työskennellyt asiantuntija- ja johtotehtävissä SanomaWSOY:ssä, Neste Oilissa, Gummeruksessa ja Milttonissa. Lisäksi hän on toiminut ministerin erityisavustajana sekä lukuisissa luottamustehtävissä Helsingin kaupunkikonsernissa ja kulttuurin ja korkeakoulutuksen alueella. Tällä hetkellä Tuuli Kousa toimii muun muassa Tanssin talon puheenjohtajana, ja vuosina 2017−2019 hän toimi Helsingin kaupunginvaltuuston puheenjohtajana.
“Sofigaten tavoite on kasvaa bisnesteknologian ajatusjohtajaksi Pohjoismaissa. Tämän tavoitteen saavuttaminen edellyttää vahvempaa brändiä, johon yhdistyy Sofigaten yhteisöllisyys, sekä rohkeampaa ja strategisempaa otetta viestintään. Tuulista löysimme parhaan johtajan tälle työlle, ja on ilo saada Tuuli työparikseni rakentamaan Sofigatesta kansainvälisen tason edelläkävijäbrändiä ja työllemme yhä vahvempaa vaikuttavuutta”, Sofigaten toimitusjohtaja Sami Karkkila sanoo.
Sofigaten markkinointia aiemmin johtanut Jari Raappana keskittyy jatkossa strategisten hankkeiden johtamiseen, erityisesti epäorgaanisen kasvun strategian toteuttamiseen.
Tuuli Kousan kuva: lataa täältä
Huom! Kuvaaja Paula Kauppinen mainittava
Lisätiedot:
Tuuli Kousa, markkinointi- ja viestintäjohtaja
Puh. 050 543 7374
tuuli.kousa[a]sofigate.com
Sofigate on bisnesteknologian muutokseen erikoistunut asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme kehittämään liiketoiminnan ja teknologian yhteispeliä: suunnittelemaan, rakentamaan ja toteuttamaan liiketoiminnan muutosta ja sitä tukevia teknologiaratkaisuja. Hyödynnämme Bisnesteknologiamallia ja edelläkävijöiden alustoja, kuten ServiceNow, Salesforce, SAP, Oracle ja Google Cloud. Palveluksessamme on 650 johtamisen ja bisnesteknologian ammattilaista Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa. www.sofigate.com
Uusia koteja yli 700 opiskelijalle – Hoasilla valmistumassa 7 uutta opiskelijataloa
Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö Hoas rakentaa lähivuosina 7 uudiskohdetta, jotka tarjoavat asunnon yli 700 opiskelijalle. Uusia kohteita yhdistää kampusten, palvelujen ja liikenneyhteyksien läheisyys, modernit tilat sekä yksiövoittoisuus. Hoas kuuntelee tarkasti opiskelijoiden toiveita asuntotuotannossaan.
Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö Hoas rakentaa parhaillaan hurjaa määrää uusia opiskelijataloja. Vuoden sisään valmistuu seitsemän uutta opiskelija-asuntokohdetta, joissa on yhteensä 594 asuntoa.
Tänä vuonna opiskelijat pääsevät uusiin koteihin neljässä kohteessa: 1.9. Kalasatamassa Työpajankatu 4:ssä (55 asuntoa), 1.10. Perkkaalla Anna Sahlsteninkatu 4:ssä (136 asuntoa) sekä 1.12. Myllypurossa Yläkiventie 7:ssä (49 asuntoa) ja 1.12. Vantaalla Iskospolulla (124 asuntoa). Kohteissa on uusia asuntoja yhteensä 364.
Keväällä 2023 Myllypuroon valmistuu yhteensä 230 asuntoa kolmeen kohteeseen: Yläkiventie 9 (59 asuntoa), Yläkiventie 4 (98 asuntoa) ja Myllymatkantie 7 (73 asuntoa).
”Myllypuron kampuksen tuntumaan syntyy oikein iso opiskelijaelämän keskittymä uusien talojen myötä. Metropolian vuonna 2019 valmistunut 6 000 opiskelijan ja Stadin ammatti- ja aikuisopiston 1 500 opiskelijan kampukset sekä Hoasin neljä asuinkohdetta luovat itäiseen Helsinkiin uudenlaisen vahvan opiskelukeskittymän”, sanoo Hoasin toimitusjohtaja Matti Tarhio.
Tulevina vuosina Hoasilla on suunnitteilla 359 asunnon korttelikokonaisuus Pasilan Veturitielle sekä 235 asunnon talo Niittykumpuun Riihitontuntielle.
"Kun lasketaan valmistuvien opiskelijatalojen ja Pasilan ja Niittykummun talojen asuntomäärät yhteen, uusia koteja tulee noin 1 200 opiskelijalle”, kertoo Hoasin kiinteistöjohtaja Kim Lindholm.
Kasvaneen asuntotuotannon taustalla on valtioneuvoston asuntopoliittiset toimenpide-ehdotukset vuosiksi 2021‒2028. Opiskelija-asuntojen tuotantoa halutaan lisätä niin, että vuosikymmenen lopulla opiskelija-asunto on korkeakouluopiskelijoiden piirissä yleisin asumismuoto nykyisen vapaarahoitteisen vuokra-asumisen sijaan.
”Vahva kaupungistumistrendi lisää pitkässä juoksussa asuntojen tarvetta etenkin yliopistokaupungeissa. Kun huomioidaan vielä usean korkeakoulun tavoitteet lisätä opiskelijamääriä, heijastuu tämä väistämättä opiskelijoille suunnattujen edullisempien asuntojen tarpeeseen”, sanoo Tarhio.
Hoasin opiskelija-asunnot ovat noin 35 prosenttia markkinahintaisia asuntoja edullisempia.
Asuntotuotantoa ohjaavat opiskelijoiden toiveet ja rakentamisen trendit
Hoas rakentaa uusia opiskelijataloja keskeisille sijainneille ja hyvien liikenneyhteyksien varrelle. Tarhion mukaan nämä korostuvat opiskelijoiden toiveissa, joita Hoas kuuntelee tarkkaan. Yksiöasuminen on myös opiskelijoiden suosiossa, ja uusien kohteiden asunnoista noin 80 prosenttia on yksiöitä.
”Työpajankadun talo on sijainniltaan loistavalla paikalla kehittyvässä ja laajenevassa Kalasatamassa. Helsingin uusien alueiden asunnot ovat suosittuja kantakaupungin läheisyyden vuoksi ja luonnollisesti myös siksi että esimerkiksi Helsingin yliopiston keskustakampuksella opiskelee 17 000 opiskelijaa”, Tarhio sanoo.
Hoasilla on Arielinkadulla entuudestaan opiskelijatalo, joka oli vuonna 2012 valmistuessaan Kalasatamaan uusimpia asuinkortteleita.
Tarhio korostaa opiskelija-asuntojen tärkeyttä koko pääkaupunkiseudulla.
”Kohtuuhintaiselle ja laadukkaalle opiskelija-asumiselle on tarvetta ympäri pääkaupunkiseutua, ja Helsingin lisäksi rakennamme myös Espooseen ja Vantaalle uusia asuntoja”, Tarhio sanoo.
Lisätietoja:
Matti Tarhio, toimitusjohtaja, Hoas
p. 0400 800 255
matti.tarhio@hoas.fi
Hoas on yleishyödyllinen säätiö, joka vuokraa, rakennuttaa ja ylläpitää asuntoja pääkaupunkiseudulla peruskoulun jälkeisissä oppilaitoksissa opiskeleville, tutkintoaan päätoimisesti suorittaville opiskelijoille. Asuntoja Hoasilla on tällä hetkellä 10 000 kpl ja asukkaita noin 18 000. www.hoas.fi
Nyfosa Finland ostaa kiinteistöjä Suomesta 200 miljoonalla eurolla
Nyfosa on ostanut yhteensä 43 kiinteistöä useista Suomen kunnista 200 miljoonan euron kauppahinnalla, joka sisältää hankintakulut. Hankitut kiinteistöt sijaitsevat Helsingin seudulla, Turussa ja Jyväskylässä. Kaupan myötä Nyfosa on ostanut kiinteistöjä Suomesta jo noin 540 miljoonalla eurolla heinäkuusta 2021 lähtien.
Hankittujen kiinteistöjen pinta-ala on yhteensä noin 222 000 neliömetriä ja vuotuinen vuokra-arvo noin 29,3 miljoonaa euroa. Salkku koostuu muun muassa toimistoista, liiketiloista, kouluista ja terveydenhuollon tiloista. Kiinteistöjen vuokralaiskanta on monipuolinen, ja vuokralaisia on yhteensä 293. Suurimpia vuokralaisia ovat autoliike Delta Auto ja Helsingin kaupunki. Vuokrausaste on 87 prosenttia ja keskimääräinen jäljellä oleva sopimuskausi 4,7 vuotta. Myyjä on globaali sijoitusyhtiö Partners Group, joka tekee asiakkaidensa puolesta pääoma-, kiinteistö- ja infrastruktuurisijoituksia. Hankinta rahoitetaan kassavaroilla ja lainanotolla. Kaupan täytäntöönpano on suunnitelmien mukaan 1.4.2022.
”Tämä hankinta täydentää erinomaisesti vahvaa kassavirtaa tuottavaa kiinteistösijoituskantaamme Suomessa. Kiinteistöillä on vakaa vuokrataso, ja ne sijaitsevat houkuttelevilla alueilla maakuntakeskuksissa ja tilaa vievän kaupan alueilla. Salkku on monipuolinen ja tarjoaa meille ja kumppanillemme Nyfosalle monia kehitysmahdollisuuksia", kommentoi Hanna Rauhala, Brunswick Real Estaten osakas ja Suomen maajohtaja.
Lisätietoja:
Hanna Rauhala, osakas ja Suomen maajohtaja, Brunswick Real Estate
+358 40 029 7312
hanna.rauhala@brunswickrealestate.com
Brunswick Real Estate
Nyfosa Finlandin kiinteistöjä Suomessa hallinnoi Brunswick Real Estate. Brunswick Real Estate on markkinajohtaja Pohjoismaiden kiinteistömarkkinoilla. Brunswick tarjoaa omaisuudenhallintaa kiinteistösijoituksilla ja lainarahoituksella. Brunswick rakentaa itsenäisiä, kestävän kehityksen sijoitusalustoja, keskittyen yksilöityihin sijoitusstrategioihin läheisessä yhteistyössä pohjoismaisten ja kansainvälisten sijoittajien kanssa. Brunswickin hallinnoiman kiinteistövarallisuuden arvo on 5 miljardia euroa, ja tiimiin kuuluu noin 60 henkilöä Tukholmassa, Helsingissä ja Kööpenhaminassa. www.brunswickrealestate.com
Scandic-hotellit täyttyvät talvilomalaisista – kaupunkikohteet kirivät perinteisten hiihtokohteiden rinnalle
Scandic-hotellit valmistautuvat kotimaan talvilomailijoiden saapumiseen kylpylöissään, hiihtokohteiden lähellä olevissa hotelleissaan sekä kaupunkikohteissaan. Hotelliloma rentouttaa, oli aikaa sitten koko viikko, pari päivää tai vain yksi vuorokausi.
Staycation-lomailu lähialueella on viime kuukausien ajan ollut suosittua. Kotimaisen matkailun kysyntä kasvaa kohti talvilomakautta. Kasvua siivittää yhteiskunnan avautuminen sekä ravintola- ja tapahtumajärjestämisrajoitusten helpottuminen.
”Hotellimme palvelevat nyt monipuolisesti ympäri Suomen”, kertoo Scandicin kaupallinen johtaja Christian Borg.
”Perinteisten hiihtolomakohteiden lisäksi kaupunkikohteet ovat nousseet suosituiksi. Uusimmat hotellimme Scandic Grand Central Helsingissä sekä Scandic Hamburger Börs Turussa houkuttelevat kaupunkilomille.”
Matkalle koko perheen voimin
Koulujen loma-aikaan Scandic-hotelleissa on perheen pienemmille suunnattua ohjelmaa. Trooppisten kylpylöiden keitaat ja monien hotellien uima-altaat tarjoavat liikuntamahdollisuuksia. Teinit nauttivat oman teinihuoneen rauhasta, vanhemmille perheystävälliseen hintaan. Myös perheen lemmikit huomioidaan hotellivierailulla.
Hotellimatkalla valmiiseen pöytään
Hotellimajoittuminen tarjoaa helppoa lomailua myös perheen vanhemmille. Huoneessa odottavat valmiiksi pedatut pedit, illalla nautitaan ravintolan herkuista ja aamulla tankataan runsaalla ja monipuolisella Scandic-aamiaisella päivän aktiviteetteihin.
Helsinki tarjoaa lomatekemistä museovierailuista hiihtoon Olympiastadionin hiihtoladuilla
Pääkaupunkiseudulta löytyy talvilomalaisille runsaasti mukavaa tekemistä. Perinteisten käyntikohteiden lisäksi Helsinki Ski Weeks tarjoaa mahdollisuuden ainutkertaiseen hiihtoelämykseen Olympiastadionin laduilla helmikuun loppuun asti. Hotelleista Scandic Park Helsinki ja Crowne Plaza Helsinki - Hesperia sijaitsevat kävelyetäisyyden päässä Olympiastadionista. Hiihtoreissun jälkeen on mukava rentoutua hotellin saunan löylyissä ja uima-altaassa.
Matkaan tänä vuonna junalla?
Monet Scandic-hotellit sijaitsevat kaupunkien keskustoissa lähellä rautatieasemaa, joten kiireetön matka junalla voi olla hyvä ja rentouttava vaihtoehto loman viettoon.
Kuvia hotelleista voi ladata täältä.
Lisätietoa:
Viestintäpäällikkö Johanna Uimonen
johanna.uimonen@scandichotels.com
puh. 040 713 4120
Scandic Hotels Oy tarjoaa hotellielämyksiä Suomessa yhteensä 62 hotellissa lähes 30 eri paikkakunnalla. Scandic on Pohjoismaiden johtava hotelliyritys, jolla on toiminnassa tai kehitteillä lähes 280 hotellia ja noin 58 000 hotellihuonetta kuudessa maassa. Scandic Friends on Pohjoismaisen hotellialan suurin kanta-asiakasohjelma. Suomessa operoimme Scandic-hotellien lisäksi kansainvälisiä brändejä Hilton Hotels & Resort, Holiday Inn, Crowne Plaza ja Hotel Indigo.
Vastavoima kovalle markkinataloudelle – Näin opiskelija-asuntosäätiö rakentaa työyhteisöä
Opiskelija-asumisen edelläkävijä Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö Hoas on työntekijöidensä mielestä hyvä työpaikka. Hoas on onnistunut erityisesti tasa-arvossa, tuttavallisuudessa, yhteishengessä ja integriteetissä. Osoituksena tästä Hoasilla on Great Place to Work -sertifikaatti, joka myönnetään työntekijöiden antaman palautteen perusteella.
Great Place to Work -henkilöstötutkimukseen vastanneiden Hoasin työntekijöiden mukaan Hoasin vahvuuksia ovat tuttavallisuus (87 %), tasa-arvoisuus (82 %), yhteishenki (81 %) sekä integriteetti (81 %). Hoasilla painotetaan jokaisen työntekijän roolia ja vastuuta hyvän kulttuurin vaalimisessa arjen työssä.
”Haluamme tarjota opiskelijoille parasta opiskeluajan asumista, mutta myös parhaan työpaikan omalle henkilöstöllemme”, sanoo Hoasin toimitusjohtaja Matti Tarhio.
Ihmisläheiset arvot hyvän työpaikan perustana
Koronapandemian aikana työyhteisön ja yhteishengen vaaliminen on käynyt yhä hankalammaksi organisaatioille. Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö Hoasilla henkilöstö on tärkein voimavara, ja siitä myös halutaan pitää huolta.
”Meillä on matala hierarkia, rento ja avoin ilmapiiri. Kaikki työkaverimme ylin johto mukaan lukien ovat helposti lähestyttäviä – kysymyksiä on helppo esittää ja apua on helppo pyytää, ja uudet ihmiset otetaan nopeasti osaksi työyhteisöä. Villasukat jalassa voi kotoisasti kävellä yhtä lailla kollegan työpisteelle kuin toimitusjohtajan työhuoneeseen”, kertoo Hoasin HR-päällikkö Riitta Sorjonen.
Hoasilla koko henkilöstö voi osallistua toiminnan kehittämiseen. Yksi kanava on vuosittain järjestettävä Valopää-kilpailu, jossa etsitään uusia ratkaisuja strategisiin ja toiminnallisiin haasteisiin.
”Kilpailussa huolehditaan tasavertaisuudesta jakamalla osallistujat ryhmiin niin, että ryhmissä on ihmisiä eri tiimeistä. Näin pyrimme luomaan siltoja eri tiimien välille ja huomioimaan eri näkökulmat”, Tarhio kertoo.
Kun arkipäivän kohtaamiset toimistolla ovat rajoittuneet, ihmisläheisyyttä rakennetaan muilla tavoin. ”
Poikkeusoloissa työskentely on opettanut, että pystymme ketterästi muuttamaan toimintatapojamme. Etätyöaika on opettanut uusia tapoja pitää huolta yhteisöllisyydestä erilaisten virtuaalisten kohtaamisten avulla. Toisaalta moni on kaivannut fyysisiä kohtaamisia toimistolla”, Sorjonen sanoo.
Organisaation toimivuudesta maailmanlaajuisesti vertailukelpoinen tunnustus
Great Place to Work -henkilöstötutkimus tutkii työntekijäkokemusta ja auttaa organisaatioita tunnistamaan vahvuutensa sekä kehityskohteensa. Kansainvälinen sertifiointi on työntekijöiden organisaatiolle antama tunnustus hyvän työpaikan rakentamisesta. Se myönnetään henkilöstökyselyn perusteella, joka perustuu yli 30 vuoden aikana kerättyyn dataan ja vuosittain tutkimus toteutetaan yli 10 000 organisaatiossa 97 eri maassa.
Hoas sai Great Place to Work -sertifikaatin lokakuussa 2021, ja se on voimassa vuoden kerrallaan.
”Haluamme kehittää edelleen yhdenvertaisuuden kokemusta. Meille on tärkeää, että ihmiset kokevat olevansa tasa-arvoisia työyhteisön jäseniä myös esimerkiksi palkitsemisessa, tunnustusten saamisessa sekä päätöksenteossa”, Tarhio sanoo.
Lisätietoja:
Matti Tarhio, toimitusjohtaja, Hoas
p. 0400 800 255
matti.tarhio@hoas.fi
Hoas on yleishyödyllinen säätiö, joka vuokraa, rakennuttaa ja ylläpitää asuntoja pääkaupunkiseudulla peruskoulun jälkeisissä oppilaitoksissa opiskeleville, tutkintoaan päätoimisesti suorittaville opiskelijoille. Asuntoja Hoasilla on tällä hetkellä 10 000 kpl ja asukkaita noin 18 000. www.hoas.fi
Pauli Aalto-Setälä Kaiun ja Cocommsin hallituksen puheenjohtajaksi
Työelämäprofessori ja kokenut yritysjohtaja Pauli Aalto-Setälä on valittu viestintätoimisto Kaiku Helsinki & Cocommsin uudeksi hallituksen puheenjohtajaksi. Samalla hänestä tulee konsernin osakas. Aalto-Setälä tulee vauhdittamaan yrityksen kasvua ja kansainvälistymistä.
Toukokuussa 2021 viestintätoimistot Kaiku Helsinki ja Cocomms päättivät katsoa, mitä tapahtuu, kun kiinnostavuus kohtaa vaikuttamisen, valmennus muutosviestinnän ja palvelumuotoilu yritysviestinnän. Yhdistymisessä syntyy ketterä viestintätoimisto, joka työllistää 50 henkilöä. Konsernilaskutuksesta puhdistettu liikevaihto vuonna 2021 oli noin 5,8 miljoonaa euroa.
Helmikuussa 2022 viestintätoimisto aloittaa seuraavan tärkeän luvun tarinassaan ja toivottaa Pauli Aalto-Setälän tervetulleeksi mukaan rakentamaan markkinoille jotakin uutta.
”Heti ensikeskustelussa oli selvää, että jaamme Paulin kanssa samat arvot eli työn merkityksellisyyden ja inhimillisyyden. Häntä kiehtoo laillamme ajatus siitä, että työnantajista on tulossa yhä enemmän alustoja, joilla asiantuntijat voivat edetä, kehittyä ja voida hyvin”, kertoo toimitusjohtaja Pete Saarnivaara.
”Näen tässä yhteisössä ja sen kulttuurissa valtavan potentiaalin. Kasvua haemme niin Suomesta kuin maailmaltakin. Sitä paitsi on hauska päästä taas asiakastyöhön kansainvälisten konsernien johtamisen jälkeen”, sanoo Pauli Aalto-Setälä.
Kasvu uudelle tasolle vaatii rautaista näkemystä johtamiseen, mihin Aalto-Setälän tausta erinomaisesti vastaa.
”Paulin kaltaiset osaajat ovat Suomessa harvassa. Hänellä on kokemusta niin digitaalisen viestinnän ja markkinoinnin johtamisesta kuin yritysjärjestelyistä ja niiden jälkeisistä integraatioistakin. Saamme vauhtia kansainvälistymiseen, kun yhdistämme Paulin verkostot ja omat jo valmiiksi vahvat verkostomme”, Saarnivaara kertoo.
Valmentajana Aalto-Setälä vahvistaa myös liikkeenjohdon konsultoinnin ja muutoksen johtamisen osaamista. Hänestä tulee osakas Kimmo Kuokan, Ville Lehtovirran, Jouko Marttilan, Kaija Pohjalan, Pete Saarnivaaran, Salla Syrmanin ja Markku Vänskän rinnalle.
Jouko Marttila keskittyy valmentamiseen ja konsultointiin
Hallituksen puheenjohtajana on tähän asti toiminut VTT Jouko Marttila. Hän jatkaa osakkaana, hallituksen jäsenenä, valmentajana ja vanhempana viestintäkonsulttina.
”Kun kaksi yritystä yhdistyy, on tärkeä varmistaa, että hallitustyötä ohjaa riittävän ulkopuolinen, neutraali näkemys. Taitonsa moneen kertaan eri yrityksissä todistanut Pauli Aalto-Setälä tuo hallituksen puheenjohtajana meille erittäin tarpeellista digimarkkinoinnin ja integraatioiden osaamista”, Marttila sanoo.
Kaiku Helsingin ja Cocommsin integraatio on hyvässä vauhdissa. Uudistettu nimi ja brändi on määrä julkistaa kevään aikana.
Pauli Aalto-Setälän kuva: lataa täältä!
Huom! Kuvaaja Lari Järnefelt mainittava.
Lisätiedot:
Pauli Aalto-Setälä
puh. 040 543 7444
pauliaaltosetala[a]me.com
Pete Saarnivaara, toimitusjohtaja
Puh. 050 568 8635
pete.saarnivaara[a]kaikuhelsinki.fi
Vain kiinnostava viesti vaikuttaa + vaikuttavaa vuoropuhelua. Suomalainen viestintätoimistokenttä saa uuden haastajan, kun Kaiku Helsinki ja Cocomms yhdistävät voimansa. Yhdistymisestä syntyy ketterä, kotimaisessa omistuksessa oleva viestintätoimisto, jolla on poikkeuksellisen laaja palveluvalikoima. Uusi toimisto työllistää noin 50 viestinnän ammattilaista. Konsernilaskutuksesta puhdistettu liikevaihto vuonna 2021 oli noin 5,8 miljoonaa euroa.
www.kaikuhelsinki.fi
www.cocomms.com
CHEP sai Top Employer 2022 -sertifioinnin Euroopassa
Logistiikkayhtiö CHEP on saanut Top Employer -sertifioinnin Euroopassa jo viidentenä vuonna peräkkäin. Arvostetun sertifikaatin myöntää Top Employers Institute (TEI) yrityksille, jotka pystyvät tarjoamaan erityisen hyvät työolosuhteet työntekijöilleen.
”Kun katsotaan taaksepäin tätä haastavaa vuotta, joka edellisen vuoden tapaan on vaikuttanut organisaatioihin koko maailmassa, CHEP on jatkanut näyttöjään siitä, että sille hyvä henkilöstötoiminta on työpaikoilla etusijalla”, sanoo Top Employers Instituten toimitusjohtaja David Plink. ”Kuluneena vuonna he jatkoivat haasteiden kohtaamista laajemmassa työmaailmassa ja pyrkivät määrätietoisella tavalla vaikuttamaan positiivisesti työntekijöidensä elämään. Olemme iloisia voidessamme nyt juhlistaa ja onnitella organisaatiota, jotka on sertifioitu tämän vuoden Top Employers -työnantajiksi Euroopassa.”
Top Employers -sertifiointi perustuu henkilöstötoimintojen arviointiin. Arviointi kattaa kuusi henkilöstöhallinnon aluetta, jotka jakautuvat 20 aihepiiriin. Tarkastelun kohteena ovat muun muassa henkilöstöstrategia, työympäristö, kykyjen etsintä, oppiminen, hyvinvointi sekä työyhteisön monimuotoisuus ja työntekijöiden osallistaminen. TEI antaa tunnustusta vain erittäin tiukat vaatimukset täyttäville organisaatioille.
CHEPillä työolosuhteet ja henkilöstötoiminnot kuuluivat vuoden 2025 kestävyystavoitteiden työpaikkamyönteisyyden osa-alueeseen. Yhtiö on panostanut erityisesti työntekijöiden osallistamiseen ja työyhteisön monimuotoisuuteen. ”Työpaikkamyönteisyys tarkoittaa työympäristöä, joka tarjoaa työntekijöillemme mielekästä työtä ja edistää myönteistä yhteiskuntaa”, sanoo CHEP Euroopan henkilöstöasioista vastaava Piers Hollier. “Hyvin johdettu, turvallinen, monimuotoinen ja osallistuva työvoima on suoraan yhteydessä asiakastyytyväisyyteen, kykyjen houkutteluun ja säilyttämiseen sekä parempiin taloudellisiin tuloksiin. Uskomme, että aidosti osallistava ympäristö tukee innovointia, kasvua ja ketteryyttä.”
Vuonna 2021 CHEP kasvatti naisten osuutta johtotehtävissä 36 prosenttiin Euroopassa ja 32 prosenttiin maailmanlaajuisesti. Yhtiö pyrkii saavuttamaan 40 prosentin naisedustuksen johtotehtävissä ja kaksinkertaistamaan naisten määrän tuotantolaitoksissaan vuoteen 2025 mennessä. Tavoitteena on sijoittua ylimpään 20 prosenttiin osallistavien työnantajien joukossa. CHEP on myös aktiivisesti mukana LEAD-verkostossa, joka pyrkii edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa vähittäiskaupan, päivittäistavaroiden ja toimitusketjujen aloilla.
Euroopan lisäksi CHEP on saavuttanut Top Employer -tunnustuksen Afrikassa, Latinalaisessa Amerikassa ja yhteensä 21 maassa maailmanlaajuisesti.
Tietoa Top Employers Institutesta
Top Employers Institute on maailmanlaajuinen henkilöstötoimintojen hyvien käytäntöjen asiantuntija. Pyrimme edistämään näitä käytäntöjä työelämän parantamiseksi. Top Employers Instituten sertifiointiohjelmaan osallistuvat yritykset voivat saada validoinnin, sertifioinnin ja tunnustuksen toiminnalleen hyvänä työnantajana. 30 vuotta sitten perustettu Top Employers Institute on sertifioinut yli 1 600 organisaatiota 120 maassa tai alueella. Sertifioidut Top Employer -työnantajat vaikuttavat positiivisesti yli 7 miljoonan työntekijän elämään maailmanlaajuisesti.
Tietoa CHEPistä
CHEP auttaa kuljettamaan enemmän tavaraa useammille ihmisille ja useampiin paikkoihin kuin mikään muu organisaatio maailmassa. Sen kuormalavat, laatikot ja kontit muodostavat globaalin toimitusketjun näkymättömän selkärangan. Maailman suurimmat tuotemerkit luottavat CHEPin apuun kuljettaakseen tavaransa tehokkaammin, vastuullisemmin ja turvallisemmin. Jakamistalouden edelläkävijänä CHEP on luonut yhden maailman vastuullisimmista logistiikkayrityksistä, jonka toiminta perustuu alustojen jakamiseen ja uudelleenkäyttöön, eli niin sanottuun poolaukseen. CHEP palvelee ensisijaisesti nopeasti liikkuvien kulutustarvikkeiden (esim. kuivat elintarvikkeet, einekset sekä terveys- ja hygieniatuotteet), tuoretuotteiden, virkistysjuomien sekä vähittäis- ja yleistuotteiden aloja. CHEPin palveluksessa on noin 11 500 työntekijää ja yritys uskoo monimuotoisuuden, osallisuuden ja tiimityön kautta toteutuvaan kollektiivisen älykkyyden voimaan. CHEP omistaa noin 345 miljoonaa lavaa, laatikkoa ja konttia. Yli 750 palvelukeskuksen verkoston avulla se tukee yli 500 000 asiakaspalvelupistettä sellaisille globaaleille tuotemerkeille kuten Procter & Gamble, Sysco ja Nestlé. CHEP, joka on osa Brambles Groupia, toimii noin 60 maassa, ja sen toiminta on laajinta Pohjois-Amerikassa ja Länsi-Euroopassa.
Lisätietoja CHEPistä on myös osoitteessa www.chep.com.
Lisätietoja Brambles-yhtymästä on osoitteessa www.brambles.com.
Lehdistön yhteyshenkilö:
Manuela García
Manager, External Communications
Eurooppa, Lähi-itä ja Afrikka
Brambles Limited
Matkapuhelin: +34 696 114 696
manuela.garcia@brambles.com
Uudet push-in-liittimillä varustetut moottorinsuojakatkaisijat ja kontaktorit laajentavat Eatonin xStart-sarjan moottorikäynnistimien tuoteperhettä
Espoo, 12.1.2022 – Energianhallintayhtiö Eaton laajentaa arvostettua moottorinsuojakatkaisijoiden ja -kontaktorien valikoimaa. PKZM0- ja PKE-moottorinsuojakatkaisimet sekä DILM- ja DILA-kontaktorit tulevat saataville helppokäyttöisillä push-in-liittimillä varustettuina. Moottorinsuojakatkaisijoiden säätöalue on 0,1–32 A ja kontaktoreiden nimellisvirrat ovat 4–38 A. Tutkimusten mukaan työntöliittimet voivat vähentää johtimien liittämiseen tarvittavaa aikaa jopa 50 prosenttia tavanomaisiin ruuviliittimiin verrattuna.
Push-in-liitäntä tarjoaa koneiden suunnittelijoille ja rakentajille paljon etuja. Merkittävin näistä on vaivaton asennus: holkkipäisen kaapelin voi työntää liittimeen helposti ilman työkaluja vaativia kiristyksiä. Perinteisiin ruuviliittimiin nähden aikaa ja työtä säästyy huomattavasti, kun liitäntöjä ei tarvitse ruuvailla auki ja kiinni. Myös jousivoimaliitäntään verrattuna aikahyöty on merkittävä.
Push-in-teknologialla (PIT) tehdyt liitännät ovat turvallisia ja huoltovapaita, jopa hankalissa käyttöympäristöissä. Markkinat kehittyvät työkaluja vaativista vetojousiliittimistä kohti työntöliittimiä niiden tarjoamien etujen vuoksi. Lisähyötynä PIT-liitin soveltuu tehokkaammin robottien tekemiin kytkentätöihin.
Eatonin uusilla moottorinsuojakatkaisimilla on samat hyväksynnät ja sertifikaatit kuin ruuviliittimillä varustetuilla laitteilla, mukaan lukien UL Type E. Lisäksi PKZM0-moottorinsuojakytkimestä tulee saataville versio, jossa syöttöliittimet ovat ruuvipohjaisia ja ulostulot push-in-liitännällä varustettuja. Tämän ansiosta useita laitteita voi liittää kolmivaiheisen virtakiskon kautta helposti ja kustannustehokkaasti hyödyntäen samalla PIT- liittimien etuja. PKZM0- ja PKE-moottorinsuojakatkaisijoiden (enintään 32 A) ja DILM- ja DILA-kontaktorien (enintään 38 A) lisäksi Eaton tarjoaa myös vastaavia xStart-sarjan MSC-moottorinkäynnistysyhdistelmiä, jotka tuovat lisäsäästöjä asennus- ja johdotuskustannuksiin.
Uudet moottorinkäynnistimet ovat viimeisin lisäys Eatonin push-in-liitännällä varustettuihin automaatiokomponentteihin. Tuotevalikoima sisältää muun muassa PLC-ratkaisut, SmartWire-DT-kommunikointijärjestelmän, RMQ-malliston, EasyE4-ohjausreleet, katkaisijat ja taajuusmuuttajat. Eaton pyrkii tarjoamaan kattavan valikoiman automaatioratkaisuja, jotka hyödyntävät helppoa ja tehokasta työntöliitinratkaisua.
Tuotekuvia: www.kuvat.fi/G9UHZVYKRM
Lisätietoja: eaton@kaikuhelsinki.fi
Eaton on globaali, johtava energialiiketoiminnan asiantuntija. Eatonilla on vahvaa paikallista sovellusosaamista sähkönjakelussa ja suojaamisessa, sähkönsyötön varmistamisessa ja energiavarastoinnissa, sähkönlaadussa sekä sen hallinnassa ja automatisoinnissa, turvallisuuden takaamisessa rakenteellisissa ratkaisuissa sekä vaativissa ympäristöratkaisuissa. Kokonaispalveluiden, kanavien, integroidun digitaalisen alustan ja näkemysten avulla Eaton tukee toimialoja ympäri maailmaa ja auttaa asiakkaitaan ratkaisemaan kriittisimmät sähkönhallintaan liittyvät haasteet.
Eatonin tehtävänä on parantaa elämänlaatua ja ympäristöä virranhallintateknologioiden ja -palveluiden avulla. Tarjoamme kestävään kehitykseen perustuvia ratkaisuja, jotka auttavat asiakkaitamme hallinnoimaan sähköistä, hydraulista ja mekaanista voimaa – turvallisemmin, tehokkaammin ja luotettavammin. Eatonin vuoden 2020 liikevaihto oli 17,9 miljardia Yhdysvaltain dollaria, ja myymme tuotteita asiakkaillemme yli 175 maassa. Eatonilla on noin 92 000 työntekijää. Lisätietoja osoitteessa Eaton.com.
Nyfosa Finland laajentaa portfoliotaan Suomen maakuntakeskuksissa
Nyfosa Finland on ostanut rakenteilla olevan toimistokiinteistön Kuopiosta. Kaupan arvo on 11,9 miljoonaa euroa, ja kiinteistön vuosittainen vuokratuotto 1,05 miljoonaa euroa.
Kiinteistö on valmistuessaan osa Kuopion uutta maamerkkiä, joka sijaitsee strategisella ja keskeisellä paikalla rautatieaseman ja matkakeskuksen vieressä. Kohteeseen tulee pääasiassa toimisto- ja liiketilavuokralaisia. Suurin vuokralainen tulee olemaan elintarvikeketju Kesko, joka on solminut pitkäaikaisen vuokrasopimuksen. Kiinteistön vuokrattava pinta-ala on noin 4,5 tuhatta neliömetriä. Noin 76 prosenttia alueesta on vuokrattu 9,4 vuoden keskimääräisellä jäljellä olevalla sopimusajalla ja sopimusrakenteella, jossa vuokralaiset vastaavat suurimmasta osasta käyttökustannuksia. Kiinteistö sertifioidaan LEED Gold -järjestelmän mukaan. Kiinteistöön päästään valmistumisen jälkeen, ja arvioitu valmistumisaika on maalis-huhtikuussa 2022. Myyjä ja rakentaja on Rakennusliike Lapti Oy.
Nyfosa Finland ilmoitti joulukuussa 2021 ostavansa kaksi muuta kiinteistöä Oulusta ja Tampereelta. Kiinteistöjen arvo on 29 miljoonaa euroa ja vuosittainen vuokratuotto 3 miljoonaa euroa.
”Olemme tyytyväisiä, että voimme edelleen vahvistaa läsnäoloamme Suomen maakuntakeskuksissa. Kiinteistöillä on erittäin hyvä sijainti ja ne lisäävät vakaata kassavirtaa ja mielenkiintoisia kehitysmahdollisuuksia”, kommentoi Hanna Rauhala, Brunswick Real Estaten osakas ja Suomen maajohtaja.
Lisätietoja:
Hanna Rauhala, osakas ja Suomen maajohtaja, Brunswick Real Estate
p. +358 40 029 7312
hanna.rauhala@brunswickrealestate.com
Brunswick Real Estate
Nyfosa Finlandin kiinteistöjä Suomessa hallinnoi Brunswick Real Estate. Brunswick Real Estate on markkinajohtaja Pohjoismaiden kiinteistömarkkinoilla. Brunswick tarjoaa omaisuudenhallintaa kiinteistösijoituksilla ja lainarahoituksella. Brunswick rakentaa itsenäisiä, kestävän kehityksen sijoitusalustoja, keskittyen yksilöityihin sijoitusstrategioihin läheisessä yhteistyössä pohjoismaisten ja kansainvälisten sijoittajien kanssa. Brunswickin hallinnoiman kiinteistövarallisuuden arvo on 5 miljardia euroa, ja tiimiin kuuluu noin 60 henkilöä Tukholmassa, Helsingissä ja Kööpenhaminassa. www.brunswickrealestate.com
Alejandro Tostado CHEP Europen kestävyys- ja hallitusasioiden johtoon
Madrid, 11. tammikuuta 2022 – Logistiikkayhtiö CHEP on nimittänyt Alejandro Tostadon CHEP Europen kestävyys- ja hallitusasiainjohtajaksi. Tostado raportoi 1. tammikuuta alkaen Bramblesin kestävyysjohtaja Juan José Freijolle.
Uudessa asemassaan Tostado vastaa yhtiön kestävyysstrategian toteuttamisesta ja uudistavien toimitusketjujen kehittämisestä Euroopan etulinjassa. Tehtäviin sisältyy tarvittavien työkalujen ja prosessien määritteleminen CHEPin vuoden 2025 kestävyystavoitteiden saavuttamiseksi sekä kestävyyden sisällyttäminen yhtiön arvolupaukseen asiakkaille ja toimittajille. Tostadon vastuulla ovat myös alueen hallitus- ja sääntelyasiat, jossa vahvana painopistealueena on viranomaisten saaminen mukaan yhtiön kiertotalousajatteluun.
Alejandro Tostado aloitti CHEPillä vuonna 2002 liiketoiminta-analyytikkona ja on sen jälkeen toiminut erilaisissa tehtävissä myynnin ja liiketoiminnan kehittämisen parissa. Vuonna 2009 hän siirtyi CHEP Iberialta alueellisten asiakkuuksien tiimijohtajaksi ja vuonna 2011 hänestä tuli avainasiakkuuksien tiimijohtaja. Kuluneiden seitsemän vuoden ajan Tostado on toiminut Euroopan avainasiakkuusjohtajana asemassa, jossa hän on saavuttanut mittavan kokemuksen asiakkuuksien hallinnasta ja kasvattamisesta, CHEPin asiakasyhteistyöstrategioiden kehittämisestä sekä yhtiön maineen promotoinnista innovatiivisena ja kestävän yhtiönä.
”Alejandro tuo mukanaan syvän ymmärryksen Euroopan toimitusketjusta, alastamme ja asiakassuhteistamme”, sanoo Bramblesin kestävyysjohtaja Juan José Freijo. ”Olen varma, että hänen innostuksensa ja sitoutumisensa missioomme auttaa meitä kehittämään kestävää liiketoimintamalliamme ja rakentamaan jo tehtyä erinomaista työtä eteenpäin.”
”Otan innolla vastaan uuden vastuualueeni”, sanoo Alejandro Tostado. ”Haluan auttaa CHEPiä vahvistamaan asemaansa kestävyysjohtajana ja uudistavien toimitusketjujen edelläkävijänä Euroopassa. Jatkamme läheistä yhteistyötä asiakkaiden, toimittajien ja viranomaisten kanssa, jotta voimme torjua ilmastonmuutosta vastuullisesti ja yhdessä tekemällä.”
Lataa tästä Alejandro Tostadon kuva.
Lehdistön yhteyshenkilö
Manuela García
Manager, External Communications
Eurooppa, Afrikka, Intia ja Lähi-itä
Brambles Group
Puh: +34 696114696
manuela.garcia@brambles.com
Tietoa CHEPistä
CHEP auttaa kuljettamaan enemmän tavaraa useammille ihmisille ja useampiin paikkoihin kuin mikään muu organisaatio maailmassa. Sen kuormalavat, laatikot ja kontit muodostavat globaalin toimitusketjun näkymättömän selkärangan. Maailman suurimmat tuotemerkit luottavat CHEPin apuun kuljettaakseen tavaransa tehokkaammin, vastuullisemmin ja turvallisemmin. Jakamistalouden edelläkävijänä CHEP on luonut yhden maailman vastuullisimmista logistiikkayrityksistä, jonka toiminta perustuu alustojen jakamiseen ja uudelleenkäyttöön, eli niin sanottuun poolaukseen. CHEP palvelee ensisijaisesti nopeasti liikkuvien kulutustarvikkeiden (esim. kuivat elintarvikkeet, einekset sekä terveys- ja hygieniatuotteet), tuoretuotteiden, virkistysjuomien sekä vähittäis- ja yleistuotteiden aloja. CHEPin palveluksessa on noin 12 000 työntekijää ja yritys uskoo monimuotoisuuden, osallisuuden ja tiimityön kautta toteutuvaan kollektiivisen älykkyyden voimaan. CHEP omistaa noin 345 miljoonaa lavaa, laatikkoa ja konttia. Yli 750 palvelukeskuksen verkoston avulla se tukee yli 500 000 asiakaspalvelupistettä sellaisille globaaleille tuotemerkeille kuten Procter & Gamble, Sysco ja Nestlé. CHEP, joka on osa Brambles Groupia, toimii noin 60 maassa, ja sen toiminta on laajinta Pohjois-Amerikassa ja Länsi-Euroopassa.
Lisätietoja CHEPistä on osoitteessa www.chep.com. Lisätietoja Brambles-yhtymästä on osoitteessa www.brambles.com.